今年の４月に会社都合で解雇され、失業保険を受給しています。
会社の保険を外れたので、少し前に国民健康保険の加入手続きをしました。
そしてつい先日、支払い用紙が届いたのですが、
会社都合で失業中の場合、減免があることを知りました。
まだ支払いはしていないのですが、これから役所へ行き減免手続きをするのは手遅れなのでしょうか？
月曜日になったら直接行くか電話で聞いてみようと思うのですが、最初の納付期限も月曜日なので、過ぎてしまうとダメになるとか、等気になっています。
もしわかる方いたら教えてくださいm(_ _)m
会社の保険を外れたので、少し前に国民健康保険の加入手続きをしました。
そしてつい先日、支払い用紙が届いたのですが、
会社都合で失業中の場合、減免があることを知りました。
まだ支払いはしていないのですが、これから役所へ行き減免手続きをするのは手遅れなのでしょうか？
月曜日になったら直接行くか電話で聞いてみようと思うのですが、最初の納付期限も月曜日なので、過ぎてしまうとダメになるとか、等気になっています。
もしわかる方いたら教えてくださいm(_ _)m
大丈夫ですよ！
同じ制度を利用した経験者です。
減免ＯＫなはずです（自治体によって違う可能性もあるので、絶対とは言いません）
私も一度通常額の払込用紙が来まして一回払ってしまいました。
減免制度は知っていましたが、市役所へ行く時間が無くやむなくです。
当然ですが失業給付の資格者証はお持ちですよね（ハローワークで発行されるヤツです）
あれ持って行けばＯＫですよ。
私の場合は１回多く払ってしまった分を、新しく発行してもらった減免後金額の用紙で初回を安くして調整してくれました。
同じ制度を利用した経験者です。
減免ＯＫなはずです（自治体によって違う可能性もあるので、絶対とは言いません）
私も一度通常額の払込用紙が来まして一回払ってしまいました。
減免制度は知っていましたが、市役所へ行く時間が無くやむなくです。
当然ですが失業給付の資格者証はお持ちですよね（ハローワークで発行されるヤツです）
あれ持って行けばＯＫですよ。
私の場合は１回多く払ってしまった分を、新しく発行してもらった減免後金額の用紙で初回を安くして調整してくれました。
2年9ヶ月働いていた会社を退職しました。
すぐに再就職するつもりだと会社の人に告げると、1年以内なら通算されるので、後で失業保険をもらう方がトクだ、といわれ、その際は失業保険をもらいませんでした。
6ヶ月ほど派遣で働いた後就職しました。
ところが、入社後3ヶ月は試用期間なので社会保険には入れないといってきました。違反とは思いましたが、最初の会社を退職してから1年以内に加入できるので、了承しました。
3ヵ月後に社会保険に加入したのですが、その5ヵ月後に急に会社が支店を閉鎖することになり、会社都合で退職することになりました。
そこで、通算して失業保険をもらおうと思ったら、通算できない、加入期間が6ヶ月ないので失業保険はもらえない、と社労士、ハローワーク両方にいわれました。
結局試用期間3ヶ月分遡及して加入手続きをとり、失業保険をもらうことができました。
でも腑におちないのです。本当に雇用保険は通算できないのですか？
すぐに再就職するつもりだと会社の人に告げると、1年以内なら通算されるので、後で失業保険をもらう方がトクだ、といわれ、その際は失業保険をもらいませんでした。
6ヶ月ほど派遣で働いた後就職しました。
ところが、入社後3ヶ月は試用期間なので社会保険には入れないといってきました。違反とは思いましたが、最初の会社を退職してから1年以内に加入できるので、了承しました。
3ヵ月後に社会保険に加入したのですが、その5ヵ月後に急に会社が支店を閉鎖することになり、会社都合で退職することになりました。
そこで、通算して失業保険をもらおうと思ったら、通算できない、加入期間が6ヶ月ないので失業保険はもらえない、と社労士、ハローワーク両方にいわれました。
結局試用期間3ヶ月分遡及して加入手続きをとり、失業保険をもらうことができました。
でも腑におちないのです。本当に雇用保険は通算できないのですか？
1年以内なら通算されます。
文面からわかる範囲では判断できないところもあるので
推測の回答となってしまいますが。
2年9ヶ月働いた会社＝A社
支店閉鎖した会社＝B社
とします。
まず、受給権発生と通算は別問題だと考えてください。
受給権発生の条件は原則、1年以内に6ヶ月の加入が必要です。
遡及加入前の時点ではB社の5ヶ月間のみですから、受給権は発生していません。
受給権がなければ通算もありません。この時点で社労士等に尋ねたのでは？
それなら双方の言い分は正しいです。
遡及加入後は受給権があり、A社とB社の間は6ヶ月ですから通算されるようになります。
しかし、A社の分を通算したとしてもあなたの年齢が45歳未満なら所定給付日数は90日です。
つまり、通算してもしなくても貰える日数は変わらないのです。
通算されていることに気づいていない可能性はありませんか？
現に給付を受けたということですから
あなたが45歳未満なら不利益は回避できていますよ。
文面からわかる範囲では判断できないところもあるので
推測の回答となってしまいますが。
2年9ヶ月働いた会社＝A社
支店閉鎖した会社＝B社
とします。
まず、受給権発生と通算は別問題だと考えてください。
受給権発生の条件は原則、1年以内に6ヶ月の加入が必要です。
遡及加入前の時点ではB社の5ヶ月間のみですから、受給権は発生していません。
受給権がなければ通算もありません。この時点で社労士等に尋ねたのでは？
それなら双方の言い分は正しいです。
遡及加入後は受給権があり、A社とB社の間は6ヶ月ですから通算されるようになります。
しかし、A社の分を通算したとしてもあなたの年齢が45歳未満なら所定給付日数は90日です。
つまり、通算してもしなくても貰える日数は変わらないのです。
通算されていることに気づいていない可能性はありませんか？
現に給付を受けたということですから
あなたが45歳未満なら不利益は回避できていますよ。
解雇と自主退職では、どちらが転職有利ですか？
質問が二つあります。
現在、自主退職として話を進めており、退職届けを提出する段階まで来ています。
私の不勉強もありますが、自主退職一本として話を進めてきましたが、この段階になり、①解雇の方が有利に転職・失業保険・国の支援が受けられると話を聞きました。実際のところ、どうなんでしょうか？
②解雇有利の場合は、解雇に覆す事は可能でしょうか？
話の流れは下記になります
【2009年秋】
会社推奨資格試験に落ちる：社長に「次に落ちたら、無いぞ」と言われる
【2010年3月】
模試が悪い点数：自分「本試験が駄目だったら、けじめを付ける」旨を伝える
【2010年4月】
本試験不合格
↓
上司と相談１：あらたかた、自主退職の方向で話が進む
上司と面談２：自分の待遇が下がってでも、職場にいたい旨を伝える。
上司返答：上司「けじめはどうするのか？おいておける場所が無い、代わりの人はいる」旨を伝えられる
面談2最終結論：上司返答を聞いて、自分の居場所が無い事を核心して、合意（サインはしていない）
※誘導尋問的な部分が多かった。 例：けじめとは、何か？
【現在】
・退職届けを記述していない段階
※退職時期は、来月中旬と会社から伝えられる
質問が二つあります。
現在、自主退職として話を進めており、退職届けを提出する段階まで来ています。
私の不勉強もありますが、自主退職一本として話を進めてきましたが、この段階になり、①解雇の方が有利に転職・失業保険・国の支援が受けられると話を聞きました。実際のところ、どうなんでしょうか？
②解雇有利の場合は、解雇に覆す事は可能でしょうか？
話の流れは下記になります
【2009年秋】
会社推奨資格試験に落ちる：社長に「次に落ちたら、無いぞ」と言われる
【2010年3月】
模試が悪い点数：自分「本試験が駄目だったら、けじめを付ける」旨を伝える
【2010年4月】
本試験不合格
↓
上司と相談１：あらたかた、自主退職の方向で話が進む
上司と面談２：自分の待遇が下がってでも、職場にいたい旨を伝える。
上司返答：上司「けじめはどうするのか？おいておける場所が無い、代わりの人はいる」旨を伝えられる
面談2最終結論：上司返答を聞いて、自分の居場所が無い事を核心して、合意（サインはしていない）
※誘導尋問的な部分が多かった。 例：けじめとは、何か？
【現在】
・退職届けを記述していない段階
※退職時期は、来月中旬と会社から伝えられる
やり取りの内容からして、解雇が適用されると思います。
解雇の方が失業保険などを受給する際は有利ですが、再就職に対してはなんともいえません。
転職先では当然退職理由などを聞きますし、解雇されたのであれば「本人にそれ相応の問題がある」と捉えられます。
ただ、前職場まで電話などして解雇理由を確認する会社はそう多くは無いでしょうから、適当な理由をつけて自主退職したと言ってもばれる事は余り無いでしょう。ただし、この場合履歴詐称になりますので余りお勧めは出来ないですね。
補足しますが懲戒解雇は当然ながら、整理解雇に該当した場合でも、「会社にとって不要とされた人物」として
「本人にそれ相応の問題がある」と私の会社では判断します。
根拠・物証を挙げずとも、切り出すならば「解雇ということですよね？」と聞いてみれば良いと思います。
解雇の方が失業保険などを受給する際は有利ですが、再就職に対してはなんともいえません。
転職先では当然退職理由などを聞きますし、解雇されたのであれば「本人にそれ相応の問題がある」と捉えられます。
ただ、前職場まで電話などして解雇理由を確認する会社はそう多くは無いでしょうから、適当な理由をつけて自主退職したと言ってもばれる事は余り無いでしょう。ただし、この場合履歴詐称になりますので余りお勧めは出来ないですね。
補足しますが懲戒解雇は当然ながら、整理解雇に該当した場合でも、「会社にとって不要とされた人物」として
「本人にそれ相応の問題がある」と私の会社では判断します。
根拠・物証を挙げずとも、切り出すならば「解雇ということですよね？」と聞いてみれば良いと思います。
失業保険について教えて下さい。
今回、長距離の引越をしたので仕事を辞めました
辞めた会社から、保険に関する書類を送られて来たのですが、失業保険をもらう手続きを新居の管轄の職安でも良いのでしょうか？
今回、長距離の引越をしたので仕事を辞めました
辞めた会社から、保険に関する書類を送られて来たのですが、失業保険をもらう手続きを新居の管轄の職安でも良いのでしょうか？
雇用保険の受給手続きは、現住所の管轄のハローワークで行います。
引っ越したのであれば新居の管轄のハローワークになります。
求人の検索や求職の相談、仕事の紹介など求職活動はどこのハローワークでも可能ですが、管轄のハローワークで発行されたハローワークカードが必要です。
結論、まず新居の管轄の職安で求職の手続き（雇用保険の受給手続き）をして、その後は失業の認定は管轄職安、求職活動は全国どこでもOKということです。
引っ越したのであれば新居の管轄のハローワークになります。
求人の検索や求職の相談、仕事の紹介など求職活動はどこのハローワークでも可能ですが、管轄のハローワークで発行されたハローワークカードが必要です。
結論、まず新居の管轄の職安で求職の手続き（雇用保険の受給手続き）をして、その後は失業の認定は管轄職安、求職活動は全国どこでもOKということです。
失業保険中にバイト
失業保険がでるまで、でてからも こっそりバイトしてる人がかなり多いとききました。
なんか 社会保険に加入しないでいると 大丈夫らしいですが・・・本当なんでしょうか？
失業保険がでるまで、でてからも こっそりバイトしてる人がかなり多いとききました。
なんか 社会保険に加入しないでいると 大丈夫らしいですが・・・本当なんでしょうか？
失業保険中にバイトをしても何ら問題はありません。
正直にバイトした日数を申告すればいいのです。その日数は失業保険が支給されません。
支給されないその日数が伸びるだけです。（支給される日数はバイトをしても変わりません）
そのバイト先で仕事を認められてその会社に採用された人も多くいます。
バイトをして報告せずに失業保険と両方を貰えば、収入は多いのですがそれは違法です。
世の中そんなに甘くありません。違法な事は必ずばれます。
失業保険中に、こっそりバイトしてる人がかなり多いと、ありますがそんなことはありません。
社会保険に加入しないでいると 大丈夫らしいですがとありますがそんなことはありません。
違法なことをしていると必ず発覚します。又、その時のペナルティは大きいですよ！！
失業保険の審査は違法な事を考える人が多いので、厳しくなっています。
正直に働いている人が失業して困った時に助けてもらえる制度を悪用する事は許されません。
正直にバイトした日数を申告すればいいのです。その日数は失業保険が支給されません。
支給されないその日数が伸びるだけです。（支給される日数はバイトをしても変わりません）
そのバイト先で仕事を認められてその会社に採用された人も多くいます。
バイトをして報告せずに失業保険と両方を貰えば、収入は多いのですがそれは違法です。
世の中そんなに甘くありません。違法な事は必ずばれます。
失業保険中に、こっそりバイトしてる人がかなり多いと、ありますがそんなことはありません。
社会保険に加入しないでいると 大丈夫らしいですがとありますがそんなことはありません。
違法なことをしていると必ず発覚します。又、その時のペナルティは大きいですよ！！
失業保険の審査は違法な事を考える人が多いので、厳しくなっています。
正直に働いている人が失業して困った時に助けてもらえる制度を悪用する事は許されません。
雇用保険について詳しい方、宜しくおねがいします。
去年の11月から長期前提で派遣社員として働いていましたが、今年の4月末に5月末で終了と言われました。
5月21日から末までは有給休暇を消化してます。
今日、派遣会社に離職票を送付してもらう様に手配していて、近日中に届く予定です。
お給料の締め日は15日で、お給料支給日は、翌15日です。
最終のお給料支給日が7月15日なのですが、離職票の方が早く届いた場合、職安で失業保険の手続きは可能でしょうか？
宜しくおねがいします。
去年の11月から長期前提で派遣社員として働いていましたが、今年の4月末に5月末で終了と言われました。
5月21日から末までは有給休暇を消化してます。
今日、派遣会社に離職票を送付してもらう様に手配していて、近日中に届く予定です。
お給料の締め日は15日で、お給料支給日は、翌15日です。
最終のお給料支給日が7月15日なのですが、離職票の方が早く届いた場合、職安で失業保険の手続きは可能でしょうか？
宜しくおねがいします。
会社を辞めた時点（便宜上、離職票が届いた日で）で、申請可能です。
最後の給料日がいつかは関係ありません。
なお、雇用保険の申請は随時出来る訳では有りませんし、
説明会への出席が義務ですよ。
最後の給料日がいつかは関係ありません。
なお、雇用保険の申請は随時出来る訳では有りませんし、
説明会への出席が義務ですよ。
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