結論から申しますと、雇用保険の失業給付（いわゆる失業保険）はもらえない可能性が大きいです。差し引かれた金額は戻ってこないと思いますが直接ハローワークに行って確かめてくださいね。但し、受給を最大３年間延長してはもらえますが。

六年働いていたパートを辞めたのですが、雇用保険に加入していたのは、３年前～３年間なのでが、月の給料が4万又は、5万位程度なのですが、金額が低い場合は、離職票は勤め先から出ないのでしょうか？
次の職場には必要ないのでしょうか？
失業保険が、もらえないのに、雇用保険代を毎月払うのは何のため？だったのでしょうか？
なんだかよくわからなくなってしまい(・_・;)どなたかよくわかる方宜しくお願いいたします。

賃金の低さは関係ありませんが、週２０時間（月８０時間）以上の勤務はありましたか？
週２０時間以上の勤務の実態があったのであれば、離職票をもらって下さい。受給資格があります。
日額には最低金額が決まっているので、給与が低くてもそれなりに手当となります。
（正直その金額で週２０時間の実態があるなら最低賃金に抵触するのであり得ないと思いますが）
もし、無かったのであれば雇用保険に加入できなかったはずです。加入していたこと自体が間違いです。
会社とよく話し合って保険料を払い戻してもらって下さい。

補足について：月４０時間ということは元々雇用保険には加入できません。誰がどう間違っていたのかわかりませんけども、最初から月４０時間なら加入手続きそのものができないはずです（本来ならハロワではねられるはずです）。
時効は２年なので最低２年分は返してもらってください（会社も修正申告をすれば保険料は返ってきます）。それ以上については話し合って下さい。

失業保険の事で教えて頂けませんか？仕事を探しながら派遣で働いてたのですが、3月8日に正社員の仕事が決まりました。派遣契約は今月末までだったのですが来月からの勤務では遅く、営業の方からうまく伝えて頂くこと
ができ、途中で終了することができました。ただ正社員の仕事の開始が3月28日からで、2週間ほど無職になってしまいます。ぎりぎりまで派遣勤務をしたかったのですが、そこまで都合良く聞いてもらえませんでした。そこで、昨年失業保険の給付を受けてた残日数があり、その時にハローワークの職員の方に、再離職した場合はまた来て貰えれば残りの分を受給できるのでと言われてたのを思い出し、先日手続きに行ってきました。認定日は来月で、勤務が始まってるので行く事ができず、3月25日に仕事が決まったことをハローワークに申し出ればその日にちまでの分が受給できるのではと思うのですが、これは間違ってるのでしょうか？単発の仕事も探してみましたが、早くて4月からのものしかなく収入がかなり減少してしまうので、困っています。どうかご教授頂けますようお願い致します。

間違ってるよ。

派遣の仕事を辞める前に次の仕事が決まっていて現在は「求職活動をしているフリ」の状態なんだから、本来は失業給付は受けられないし受けてはいけない。

この状況で失業給付を受け取ってしまうといわゆる『不正受給』に該当する。後になってからでも事実（既に内定を受けていて求職活動をする状態にないのに、再離職による失業状態であると虚偽の申告をして失業給付を受給した）が発覚すれば、受け取った給付金を返さなくてはならない上に罰金（受給額の最大２倍）が科せられることになりそうだな。

そもそもハロワで再離職の申請をした時に内定をもらったから派遣の仕事を辞めたことは言ってないんでしょ？嘘をつくのは絶対よくない！

失業保険とアルバイト
失業保険給付中に週4日アルバイトをしました。その分は給付日数が引かれました。（合計20日分くらい））その後就職が決まって給付日数を1ケ月ほどのこして失業手当は打ち切りになりました。

だけど、どうしても新しく就職した先がなじめず退職を考えています。
新しい失業保険は加入していますが、聞いたところによると前の給付残はもらえるとのこと。

そこで質問ですがその際、アルバイトしていて差し引かれた日数分も残日数としてもらえるのでしょか？

どなたか詳しい方、よろしくお願いいたします。

そんな正直な方は
初めて聞きました。

給付金をもらいながら
内緒でアルバイトをしたり、
最後まで給付金がほしいために
再就職を遅くしたり、
お金に汚い話ばかり聞いていました。

差し引かれた金額は
戻ってこないと思いますが
直接ハローワークに行って確かめてくださいね。

いい就職先が見つかることを祈っています。

失業保険の額について
退職前、6か月間の平均月収が約20万だとしたら
失業保険は大体いくらくらいいただけますか
雇用保険加入期間は２５年超です。
アバウトな感じでいいですので教えて下さい

失業保険（正確には基本手当）は、辞めた時の理由と自分の年齢により、異なります。

自己都合なら、25年で最大150日分支給されます。
会社都合なら、年齢により変わりますが、35-45歳で270日分。45-60歳で330日分です。

当然その日数分、「失業していること」が条件となります。
ですが、早めに再就職が決まった場合、日数が残っていても、ある程度まとまった一時金でもらえることもあります。

１日分の支給は、過去6ヶ月の総額/180の8割～5割の間になりますので、おおよそですが約3,500円～5,000円の間くらいです。

仕事の勤務形態・体制の整っていない会社についての悩み
去年の10月より、パートで働いています。（事務）
当初は、13時～17時までの勤務という形で入社しました。
雇用契約書など、一切交わしてはいません。
はっきりとは覚えていませんが去年末あたりから、社長自ら朝から出勤してと言われ、朝から出勤するようになりました。

私は結婚しており、扶養内での仕事を希望していたため、金額を超えないように気をつけながらです。
そして、今年4月末に念願の子供を授かり、今後の事について考えるようになりました。
子供を産むとその後収入がなくなるため、手当てなど出きる限り頂けたらと、仕事を辞めるのであれば、失業保険など申請もしたいのですが、、、
この会社では、給料明細書というものが当初無く、給料が8万越えた時どれだけ所得税が引かれているかなど全く分かりませんでした。

自分の無知なせいもあり、雇用保険にも入っていない事がわかり、遡って入らせていただくようにお願いをしました。
が、なかなか話が進まず、、、
私の計算が正しければ去年の12月から雇用保険に入ることが可能です。
そして、出産予定が12月です。
11月いっぱいまで働くとすると、ちょうど12月から11月で1年となり、対象者となるはずなのです。
ただ、12月の出勤数・勤務時間が自分では判断するのが難しく、社労士の先生に確認して頂けたらとお願いをしましたが、その後返事は無くスルーです。

そういうことがあり、先日、社長より、今後の勤務時間を9時～12時にしたらどうかと提案されました。
たった3時間でコレまでの仕事をどうこなすのか。
それに、旦那の収入もこの不景気で減り、私の収入も減ってしまったら生活が出来なくなります。
生活があるので、1日6時間は働かせていただきたいということを社長に言いましたが、、、どうなるのか。。。

社長は、妊婦に何かあったらいけないというのですが、妊娠は病気ではありません。
それに何かあったらというのは、他の誰にでも言えます。

これまで、残業しろだ、休むななど言われてきたのに、妊娠者の前例が無いということで、このような扱いをされ・・・
私の後任に1人事務の子がいるのですが、その子の人件費、私の人件費、フル勤務されても出せないということが根本にあるようなのです。

上手く説明は出来ませんが、とてもストレスを感じる毎日です。
どなたか、お知恵をお借りできませんでしょうか。
宜しくお願い致します。

労働基準監督署やハローワークへ今までの経緯を文書にまとめて、相談されてはいかがでしょうか。

「雇用契約書や労働条件を書面で明示していない」というのは、確か労働契約法に違反しているはずです。
去年の３月から「パート労働者であっても、書面にて労働条件を明示しなければならない」事になっているはずです。

勤務時間についてですが、タイムカードとかは無いのでしょうか。
タイムカード等、「勤務実績を証明する物」が会社側にないと労働基準法違反です。

雇用保険ですが、ひとつ厳しい事を申し上げなければなりません。
結論から申しますと、雇用保険の失業給付（いわゆる失業保険）はもらえない可能性が大きいです。

雇用保険に関する法律である「雇用保険法」で、「雇用保険の失業給付を受ける資格を得るには、
いつでも働ける状態である事が必要である」と定められています。

また、「妊娠中や育児休暇中はいつでも働ける状態に無い為、雇用保険の失業給付を受ける資格が無い」
と明記されています。
但し、受給を最大３年間延長してはもらえますが。

妊娠により会社を退職しても失業保険はもらえない、かといって復職できるかどうかは不明、と
踏んだり蹴ったりの内容になってしまいましたが、とりあえず労働基準監督署やハローワークへ今までの
経緯を文書にまとめて、相談される事をお勧めします。