雇用保険
就業時間1900～900
休憩時間300分
週二回勤務のアルバイトをしたいのですが、失業保険の給付制限期間中です。
週20時間以内なら働けると思うのですが、それは休憩時間込みでなのでしょうか？
就業時間1900～900
休憩時間300分
週二回勤務のアルバイトをしたいのですが、失業保険の給付制限期間中です。
週20時間以内なら働けると思うのですが、それは休憩時間込みでなのでしょうか？
週20時間未満、1日4時間以上に該当しますね。（実働時間で計算します）
そうすると、そのバイトをやった日の基本手当は支給されずに後に繰越されますが最終的には受給できます。
その場合は認定日が増える可能性があります。
「補足」
失礼しました。給付制限期間中でしたね。回答が違います。
給付制限期間中は週20時間未満であれば特に制限はありません。ただし、制限期間終了後の認定日に申告が必要です。
それと、週20時間以上の場合は就職扱いになります。
また、ハローワークによっては14日以下という判断をする場合がありますが基本は週20時間未満です。
あなたの場合は関係ありませんが。
そうすると、そのバイトをやった日の基本手当は支給されずに後に繰越されますが最終的には受給できます。
その場合は認定日が増える可能性があります。
「補足」
失礼しました。給付制限期間中でしたね。回答が違います。
給付制限期間中は週20時間未満であれば特に制限はありません。ただし、制限期間終了後の認定日に申告が必要です。
それと、週20時間以上の場合は就職扱いになります。
また、ハローワークによっては14日以下という判断をする場合がありますが基本は週20時間未満です。
あなたの場合は関係ありませんが。
税金のことで、質問いたします。
2011年度に 市民税などをひかれる給与があり、(例、ひかれるまえ160万)
病気で、2012年度が 収入0
(失業保険なし。仕事が、半年だから。)
で、20
12年度に 前年度と同じ金額の、
市民税の請求がきました。
2013年度には、わずかながら働けるようになりましたので分割で2012年度の税を
支払いました
このたびは、源泉徴収みても50まんいかない状態で、市民税はひかれなかった
です。
質問ですが、2012年の市民税を2013年に分納したのを 申告したらいくらか戻る
でしょうか？
いまは、下肢障害の手帳持ち、雇用保険加入で
働いています。
市民税のしくみがわからなかったので
収入がゼロでも年に、8万円とかで
びっくりしました。なんとか、払いおわりました。
税にくわしい方、お願いいたします
2011年度に 市民税などをひかれる給与があり、(例、ひかれるまえ160万)
病気で、2012年度が 収入0
(失業保険なし。仕事が、半年だから。)
で、20
12年度に 前年度と同じ金額の、
市民税の請求がきました。
2013年度には、わずかながら働けるようになりましたので分割で2012年度の税を
支払いました
このたびは、源泉徴収みても50まんいかない状態で、市民税はひかれなかった
です。
質問ですが、2012年の市民税を2013年に分納したのを 申告したらいくらか戻る
でしょうか？
いまは、下肢障害の手帳持ち、雇用保険加入で
働いています。
市民税のしくみがわからなかったので
収入がゼロでも年に、8万円とかで
びっくりしました。なんとか、払いおわりました。
税にくわしい方、お願いいたします
>2012年度に 前年度と同じ金額の、市民税の請求がきました。
2012年にくる住民税の請求は2011年の収入(160)から計算されます。
-->8万だった
2013年にくる住民税の請求は2012年の収入(0)から計算されます。
-->住民税0
2014年にくる住民税の請求は2013年の収入(50)から計算されます。
-->住民税0
>質問ですが、2012年の市民税を2013年に分納したのを 申告したらいくらか戻る
>でしょうか？
住民税を払ったことで申告するものはありませんし、住民税が安くなる
こともありません。
2012年にくる住民税の請求は2011年の収入(160)から計算されます。
-->8万だった
2013年にくる住民税の請求は2012年の収入(0)から計算されます。
-->住民税0
2014年にくる住民税の請求は2013年の収入(50)から計算されます。
-->住民税0
>質問ですが、2012年の市民税を2013年に分納したのを 申告したらいくらか戻る
>でしょうか？
住民税を払ったことで申告するものはありませんし、住民税が安くなる
こともありません。
失業保険について教えて下さい。
失業保険の給付について教えて下さい。５年勤めた会社を自己都合で２月２９日で退職し、失業保険の手続きをしました。３月１４日に就職が決まりましたが５日で退職（アルバイト扱い、雇用保険未加入）しました。その後４月３日に就職しましたが７月１５日で退職（パート扱い、雇用保険加入）をしました。私はまだ失業保険の受給資格があるのでしょうか？あるとしましたら基本手当日額×当初の給付日数９０日分を頂けるのでしょうか？
失業保険の給付について教えて下さい。５年勤めた会社を自己都合で２月２９日で退職し、失業保険の手続きをしました。３月１４日に就職が決まりましたが５日で退職（アルバイト扱い、雇用保険未加入）しました。その後４月３日に就職しましたが７月１５日で退職（パート扱い、雇用保険加入）をしました。私はまだ失業保険の受給資格があるのでしょうか？あるとしましたら基本手当日額×当初の給付日数９０日分を頂けるのでしょうか？
２月２９日に退職された会社の離職票で手続きされたのであれば、まだ大丈夫ですよ。
来年の２月２８日までに貰い終われば問題ありません。（認定日にその都度失業の状態の確認をされるのが前提ですが）
７月１５日に退職した会社の離職票を持って安定所へ離職手続きへ行ってください。
安定所で次の認定日の指示をされると思います。
＞あるとしましたら基本手当日額×当初の給付日数９０日分を頂けるのでしょうか？
まだ受給できるだけの期間はあるので大丈夫です。
ただ、全部もらえるということは、しばらく失業の状態が続くということです。
再就職手当などを活用して、早めに就職しましょうね。
今度は長く続けられる職場に就職できるとよいですね。
就職活動、頑張ってください。
来年の２月２８日までに貰い終われば問題ありません。（認定日にその都度失業の状態の確認をされるのが前提ですが）
７月１５日に退職した会社の離職票を持って安定所へ離職手続きへ行ってください。
安定所で次の認定日の指示をされると思います。
＞あるとしましたら基本手当日額×当初の給付日数９０日分を頂けるのでしょうか？
まだ受給できるだけの期間はあるので大丈夫です。
ただ、全部もらえるということは、しばらく失業の状態が続くということです。
再就職手当などを活用して、早めに就職しましょうね。
今度は長く続けられる職場に就職できるとよいですね。
就職活動、頑張ってください。
会社都合で仕事を辞めました。
失業保険の手続きをして、７日間の待機中に申告をせずバイト(４時間以上でフルタイム)をしてハローワークに見つかったら、
どうなりますか？
タレコミ以外でバレる可能性ありますか？
失業保険の手続きをして、７日間の待機中に申告をせずバイト(４時間以上でフルタイム)をしてハローワークに見つかったら、
どうなりますか？
タレコミ以外でバレる可能性ありますか？
受け取った分の返却
プラス
受け取った分×2の
罰金
あとは全く貰えない
ばれた例も多数あるようです。
【補足】
した方がいいと思います。
万が一何かがひっかっって、
貰えなくなったら
大変なことです。
安全に、慎重に・・・が良いかと思います。
プラス
受け取った分×2の
罰金
あとは全く貰えない
ばれた例も多数あるようです。
【補足】
した方がいいと思います。
万が一何かがひっかっって、
貰えなくなったら
大変なことです。
安全に、慎重に・・・が良いかと思います。
自己都合で退職しました・３ヶ月も給付制限があり、お金に困るので、失業保険受給の待期期間7日間のあたりから、バイトをすでに入れています。期間限定で２ヶ月ほど・・・失業保険はいただけますか？
アルバイトを始める前に、ハローワークに電話でかまわないので確認すべきです。
名前を名乗る必要はありません。
待機期間中や給付制限期間中のアルバイトについては基本的には認められるのですが、当日のアルバイト金額により給付金の一部カット、または全額カットが行われます。
またアルバイトの頻度や時間によって「就業した」とみなされるケースもあります。この条件もハローワークによって微妙にちがったりするので、確認をする必要があるのです。
名前を名乗る必要はありません。
待機期間中や給付制限期間中のアルバイトについては基本的には認められるのですが、当日のアルバイト金額により給付金の一部カット、または全額カットが行われます。
またアルバイトの頻度や時間によって「就業した」とみなされるケースもあります。この条件もハローワークによって微妙にちがったりするので、確認をする必要があるのです。
失業 します
友人の話です。
先日、２/２２に友人が社長から解雇の話を受けました。
『世の中不景気で、仕事もあまり入らないし、３月いっぱいで辞めてくれないか』
と。
会社は１０人程度の小さな製造業です。
この場合、会社が払う義務があるのは３月分までの給料だけですか？
１ヶ月以上前に通告されているので、解雇予告手当は貰えないですか？
生活補償などはしてもらえるのでしょうか？
失業保険だけでは厳しいらしいので、どうにかなりますか？
友人は月給２０万程度でした。
よろしくお願いします。
友人の話です。
先日、２/２２に友人が社長から解雇の話を受けました。
『世の中不景気で、仕事もあまり入らないし、３月いっぱいで辞めてくれないか』
と。
会社は１０人程度の小さな製造業です。
この場合、会社が払う義務があるのは３月分までの給料だけですか？
１ヶ月以上前に通告されているので、解雇予告手当は貰えないですか？
生活補償などはしてもらえるのでしょうか？
失業保険だけでは厳しいらしいので、どうにかなりますか？
友人は月給２０万程度でした。
よろしくお願いします。
退職金はどの会社でもあるものではありません
法律で決まってはいないですし
会社の退職金規定または慣例があればその請求は可能です
なので「交渉して下さい」
退職金とか失業手当とか、働かないでもらうお金を当てにしないで
新年度からの求人自体は多い時期ですから、求職活動を頑張るようにお伝え下さい
ご友人でしたら、精神的あるいは経済的バックアップも考えてあげて下さい
いままでお勤めしてて貯蓄などもないのでしょうか？
失業保険でいままでどおり暮らそうというほうが無理だと思いますので・・・
法律で決まってはいないですし
会社の退職金規定または慣例があればその請求は可能です
なので「交渉して下さい」
退職金とか失業手当とか、働かないでもらうお金を当てにしないで
新年度からの求人自体は多い時期ですから、求職活動を頑張るようにお伝え下さい
ご友人でしたら、精神的あるいは経済的バックアップも考えてあげて下さい
いままでお勤めしてて貯蓄などもないのでしょうか？
失業保険でいままでどおり暮らそうというほうが無理だと思いますので・・・
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